发布时间：2015-11-24 00:00
根据湖南省教育厅8月3日下发的《关于开展全省普通高等学校毕业生就业工作“一把手”工程专项督察的通知》，为按照（湘教通【2012】467号）文件精神并湖南工业大学毕业生就业工作考评办法（湖工大政字〔2013〕52号）文件精神要求，贯彻“一把手工程”，我院对2015届毕业生就业情况进行广泛调研。现将我院2015届毕业生就业工作质量报告汇报如下： 第一部分：毕业生就业基本情况 一、毕业生规模和结构 1、毕业生总规模 我院2015届共有本科毕业生388人，其毕业生毕业规模情况如下：计算机科学与技术专业110人,通信工程专业129人，软件工程专业82人,网络工程专业67人。 （2015届毕业生的规模） 2、不同专业毕业生比例 我院2015届毕业生不同专业毕业生比例如下：计算机科学与技术专业毕业人数占总毕业生数的28%,通信工程专业占总毕业生数的33%，软件工程专业总毕业生数的21%,网络工程专业总毕业生数的18%。 （2015届毕业生的专业分布） 3、毕业生性别比例 计算机与通信学院2015届毕业生中，男生285人，占毕业生总人数的73.45%；女生103人，占毕业生总人数的26.55%，总体男女性别比为2.8:1。就不同专业区分专业性别比例结果如下：计算机科学与技术男女比例为3.23:1，通信工程男女比例为2.3:1，软件工程男女比例为2.9:1，网络工程男女比例为2.9:1。 （2015届不同专业毕业生性别分布） 二、毕业生就业率总体情况 截止到今年8月31日，我院2015届毕业生就业率为87.11%，计算机科学与技术专业就业人数97人，就业率88.18%；通信工程专业109人就业，就业率84.49%；软件工程专业69人就业，就业率84.14%；网络工程专业就业率最高，其就业率为94.03%，各个专业的就业基本情况如下： 三、总体毕业流向 毕业生毕业流向包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、国家基层项目、地方基层项目、自主创业、自由职业、国内升学、出国出境、应征义务兵和待就业。 1、我院毕业生就业情况 截止到2015年8月31日，毕业生就业情况如下：全院388名毕业生中，签就业协议形式就业163 人（42.01%）；其他录用形式就业85人（21.91%）；签劳动合同形式就业79 人（20.36%）；国内升学6人（1.55%）；自主创业3人（0.77%）；出国、出境2人（0.52%）；待就业50人（12.89%）。 2、我院毕业生不同专业就业情况 四、就业分布 1、就业单位性质分布 从单位性质上看，2015年我院毕业生共有388人，总就业人数338人，其中7人考取硕士研究生，占毕业生总人数的1.8%；2人出国留学，占0.52%；考取公务员、事业单位、国企约34人，占总人数的10.05%；灵活就业人数297人，占总人数的76.55%，学院最终就业率达到了87.11%。 2、就业地区分布 毕业生就业区域分布分析：从毕业生就业区域分布图可以看出：（1）毕业生就业市场（区域）以省内和广东省为主，总共占到71%，其中湖南省占17.75%，广东省占53.25%，且每年去往广东省就业的毕业生比例成递增趋势。这种毕业趋势很大程度上取决于行业的发展，计算机行业在经济发达的广州等珠江三角洲地区具有很大的发展空间、较好的发展前景。另外，毕业生去往北京、上海就业的人数也略有上升。 第二部分：毕业生就业工作举措 一、促进毕业生就业的政策措施 1、切实落实“一把手”工程 2014年，我院认真贯彻落实“一把手”负责制，李长云院长主抓就业工作，学院各领导也将毕业生就业工作列入分管工作的重点支持工作。在学院党政联席会议、院务办公会上多次听取就业进展，分析研究就业现状并解决问题。在学院全体教职工的共同努力下，我院顺利的完成了2015届毕业生就业工作。 2015年全国普通高校毕业生规模为749万人，比2014年增加22万人，再创历史新高。而2014年整体宏观经济形势仍处十分艰难境地，5月我国制造业PMI跌至50.2，比历史同期平均值52.83低了2.6个百分点，企业生产、就业进一步下滑。中小企业更是普遍面临十分严峻的形势，部分中小企业更是直接面临生死考验。而从2013年底以来，也时闻企业对已签约的毕业生进行解约。2015年高校毕业生就业形势十分复杂严峻，可谓是近十年来最为艰难的一年。在这种背景下，我们深感责任与压力并存。为此，学院领导高度重视，在2014年9月份新学期伊始的全院教职工例会上，李长云院长首先向全体老师通报了我院2014届毕业生就业工作情况，并提出了2015届毕业生所面临的严峻形势，呼吁全院教职工共同重视就业工作。同时，还就2014年提出的就业全程化指导工作的实施进行了总结，该项工作是我院为适应就业新形势所进行的新探索，取得了一定的成效。 2014年，由于学院就业专干人员的调整，我院于2014年10月及时对学院就业、创新创业工作领导小组进行了调整。由院长李长云教授、党总支书记何杰教授担任组长，副院长朱文球教授、朱艳辉教授、副书记熊雄、院长助理满君丰教授担任副组长。各系系主任、各年级辅导员、就业专干为成员。 2、定期研究、部署就业工作 2015届毕业生就业工作既有难度，也给我们带来了新的挑战。学院将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想。李长云院长多次在全院职工大会上向大家通报就业进展情况，并鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，特别是要拓宽新增专业毕业生的就业渠道；同时帮助毕业生调整就业心态。李长云院长在党政联席会议上也提出了以创新实验室为我院学生创新、创业基地，以学生职业生涯规划为导向，全面提升学院学生的综合素质，让我院学生能更好的适应社会发展的需要。分管学生工作的熊雄副书记定期召集学工办成员讨论、研究、部署毕业生就业工作；分管研究生教育的院长助理满君丰教授，为提高我院学生的考研率，特意为考研的学生做考研指导讲座；分管教学的朱艳辉副院长，积极的为学生联系实习基地，确保学生在就业之前能够提高实践能力；负责大学生创新实验室的何频捷老师、王玲老师更是为我院学生的创新、创业工作付出了大量的时间和精力，积极组织创新实验室的学生参加各类创新、创业大赛，并且取得了大量的成绩，为我院学生提高了知名度，同时也增强了学生的就业竞争力。 3、就业工作队伍稳定、经费专款专用，办公条件优越 我院毕业生就业指导经费严格按照学校规定的使用范围和比例，科学合理的使用，严格做到专款专用。就业专干叶胜茂作为我院的专门就业指导人员，配有专门的电话、传真机、打印机、复印机。学院办公楼204室为我院的招聘会洽谈室，内有饮水机、空调等设备，学院办公楼512室为我院的招聘会宣讲室，内有多媒体等设备。信息传达的渠道多样化，建立了2015届毕业生就业群、就业班长群，在学院网站上定时更新就业信息，确保就业信息的发布及时。我院就业信息网上发布平台，从2014年9月到2015年7月，共计发布毕业生就业相关信息近26条，通过QQ群发布的招聘信息达到119条。通过毕业生QQ群，为解答毕业生疑问，了解毕业生动向，掌握毕业生毕业后信息提供了很好的交流平台。据不完全统计通过此群，与83%以上毕业生有过交流 4、机构健全，制度完善 为做好学院毕业生就业工作，学院严格实施就业工作“一把手”工程，成立计算机与通信学院院就业工作领导小组，由李长云院长和何杰书记担任组长，副院长朱文球教授、朱艳辉教授、副书记熊雄、院长助理满君丰教授担任副组长。辅导员叶胜茂任就业专干，各系系主任、年级辅导员为就业工作领导小组成员。并对领导小组人员做了明确的分工：李长云院长和何杰书记负责统揽就业工作全局，检查、督促岗位职责执行情况；熊雄副书记负责制定和督促就业方案的实施；就业专干负责毕业生就业思想的教育，全面掌握就业的有关信息，及时向学院提出建议和方案，同时负责对外与用人单位的交流沟通、完成学校就业处下达的各项任务；各系主任和年级辅导员，负责各自所带专业、班级毕业生的个别指导和毕业生的就业推荐等。同时，为了更好的开展2015届毕业生的就业工作，学院领导制定和完善了相关的制度。其中包括《计算机与通信学院就业工作考核制度》、《计算机与通信学院毕业生就业工作奖励办法》、《计算机与通信学院应届毕业生提前上岗的有关规定》、《计算机与通信学院毕业生签约管理相关规定》、《就业工作日常管理制度》等。 为了应对现今严峻的就业局势，我校将主要从三个方面采取应对措施：第一，深入研究和密切关注就业形势和社会需求的变化，有针对性的调整人才培养结构，提升人才培养质量，使得本校的毕业生能够更好的符合产业的需求，具备更强的就业竞争力；第二，持续做好和加强就业指导和服务工作，帮助学生更加理性地从个人实际出发选择职业目标，提升求职技能，以适应竞争日益激烈的人才市场的挑战；第三，加强校企合作，同更多优质的用人单位建立起长效合作机制，争取为毕业生提供数量更多，质量更高的工作机会。我们坚信，通过各种切实有效的措施和手段，我们一定可以更好的应对挑战，持续提升本校毕业生的综合就业质量。 5、全员参与促就业 根据（《关于做好全省普通高校2015届毕业生就业情况统计与监测工作的通知》湘教通【2015】276号），我院动员全体党员教职工和毕业设计指导老师参与就业工作，建立指导老师联系机制和党员“一帮一”帮扶，要求指导老师关注所带毕业生的就业动向，定期统计他们的就业情况，教职工党带头利用自身资源帮助毕业生介绍工作或引进用人单位来我院招聘。 二、就业指导服务 1、规范化管理 为了做到就业材料有依有据，我院对于毕业生推荐表、就业协议书管理都非常规范、严谨。归档材料上报及时、完整、规范，同时也将上报的材料留底，已备随时查阅。对于上级主管部门交办的各项工作任务，例如：就业方案上报、初次就业率统计数据、《报到证》、《毕业证》发放签字我们都能按时按质按量的完成。为方便就业工作开展，同时做好工作经验的总结，我院建立毕业生就业动态管理机制和指导老师联系机制，指导老师关注毕业生就业动向，就业办建立动态管理表，定期及时地更新毕业生情况。 2、积极参与学校组织的各项活动 2014-2015年我院组织完成了学校就业处的各项活动，做到了积极参与，有组织，有成效，包括：就业指导讲座、大学生创业大赛等一系列活动，并取得了好的效果。组织就业咨询大会，在校级第五届模拟招聘会中，我院共报送作品10项，在校级大学生职业生涯规划设计大赛中，我院共报送作品5项。 3、完成学校就业指标 截止到2015年8月31日，我院2015届毕业生就业率为87.11%，圆满完成了学年初制定的85%的目标。 4、就业指导与研究 在就业指导方面，我院针对不同年级的学生开展了全程化就业指导，例如：组织大一新生进行入学教育和行业前景分析为主的讲座专业；针对大二学生开展职业生涯规划团体辅导；在大三学生中开展以考研讲座、模拟招聘会等为主的指导，在大四学生中进行以求职技巧、模拟面试等为主题的就业指导。同时，根据学院教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，聘请院领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育，使毕业生顺利就业。举办了20场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。 学院常年开展就业咨询服务工作，及时将就业政策（例如：选调生、村官、士官选拔、预征等）传达给学生，得到学生和就业单位的好评。就业困难群体的就业帮扶工作是我们从未忽略的问题，根据我院2015届的学生结构，就业困难群体主要分为三部分：（1）女生群体，（2）家庭困难群体，（3）心理障碍群体。我们对每一类群体进行分类，然后针对不同的情况采取不同的策略，对于女生群体，我们主要是多向用人单位推荐，平时也跟女生多交流，树立她们的自信心。对于家庭困难群体，主要是激励学生的斗志，让他们有责任感，同时抛去一些不必要的自卑感。心理障碍群体主要表现在性格内向，对自己极度没有自信，通常我们会通过QQ或者面对面的交谈，让他们破除心理障碍。我院确定就业帮扶的2015届毕业生共计27人，通过主动提供就业信息，与用人单位沟通推荐，与学生沟通开导，我们共计帮助25人顺利走上工作岗位，帮扶率达到92.59%,高于我院平均就业率。 在优秀毕业生的评选工作中，严格按照优秀毕业生评选办法，坚持公正、公开、公平的原则，落实评选标准，执行政务公开，确保评选工作顺利进行，申报材料无一缺漏或不符合评选要求。毕业生文明离校教育也是我院一直注重的，临近毕业前一个月要求班长及时反馈毕业生的心态，特别是那些无法按时拿到毕业证的同学，个别的进行心理辅导，同时举办一系列丰富多彩的活动，让毕业生可以感受到母校的温暖，降低毕业生的伤感度。可以说我院2015届毕业生的离校，做到了安全、温馨、平静。 5、市场建设及就业信息 1、市场建设：为更好地开拓就业市场，提高毕业生就业率，我院在招生和专业设置上，也紧密结合社会需求和市场需要进行适当调整。在培养模式上，我们以提高就业能力为核心，在加强常规教育教学管理的基础上，采取“专业+辅修”、开设选修课等办法，丰富学生知识结构。对于来我院的招聘单位我们都热情、细致的为用人单位做好后勤服务工作，同时构建稳固的用人单位数量，2014年9月至2015年6月来我校招聘我院学生的单位近60余家，（其中通过周二专场招聘的单位54家，通过我院直接专场招聘的单位11家），每一次招聘前后我们都做好充分的准备，将公司的介绍，招聘的岗位、来校时间记录在册，并且填好《湖南工业大学校园招聘信息登记表》。目前已有15家单位与我院建立了良好合作关系，其中上海理光公司在我院投放奖学金5万元 。2014年我院共进行市场拓展两次。总的来说，无论是在巩固原有就业市场，还是在开拓新市场方面，我们都做了大量的工作，相信这些都为今后的就业工作开展了广阔的道路。 2、信息服务：构建通畅的就业信息发布渠道是就业工作能否顺利开展的重要保证。我院就业工作信息服务主要抓好了四个方面：（1）通过计算机与通信学院网站的就业工作栏目向学生发布就业信息，其中包括招聘单位简介、招聘岗位介绍、招聘时间和地点。（2）通过就业工作QQ群（包括就业班长群、11级就业群）发布详细的信息，并随时为毕业生答疑解惑，很多在外地提前上岗或者在外找工作的同学都通过这些群及时掌握了相关信息。（3）通过各班班主任和班长传达招聘信息，让同学们重视每一场招聘会。总的来说，我院2014-2015年度的招聘会无论是在信息发布、还是在学生召集、组织方面都是很不错的，即得到了学生的拥护，也得到了用人单位的认可。但是，相比去年同期来我院招聘的用人单位减少15%，今后我院还将加强就业市场的拓展和维护。 3、为了着力打造具有创新能力和企业家思维的复合型IT人才，使得毕业生走上社会若干年后能成为自主创业人才或成为在企事业、行政管理单位发挥引领作用的技术骨干、管理骨干，创新训练中心开设了信息类学生创业素质提升班，对具有创业素质的学生进行个性化培养，如举办创新思维训练、成功企业家的培养、IT行业发展动态分析、IT行业创业案例分析等系列讲座，开展创业计划设计、企业顶岗实践、创业模拟演练等创新创业实践活动。 第三部分：毕业生就业质量相关分析 一、总体就业情况良好，毕业生的就业满意度高 我院毕业生对就业的满意度总体来说也是比较高的，针对我院2015届毕业生进行的调研结果显示，94.36%的毕业生对所签工作表示“很满意”或“满意”，4.77%的毕业生表示“不太满意”，有机会还想换工作，关于专业对口问题，76.14%的毕业生表示专业“很对口”或“比较对口”：15.04%的毕业生表示“对口度一般”。 二、用人单位对我院毕业生保持较高的满意度 用人单位的认可度是衡量就业质量的关键指标之一。2015届针对20余家来院招聘企业进行的毕业生满意度调研显示，用人单位对于计通学院毕业生的满意度是很高的。表示非常满意和很满意的比例达到86.72%，表示一般满意的比例为14.28%，没有单位表示不太满意或不满意。 用人单位对我院毕业生相关工作能力进行评价，结果显示，用人单位满意我院毕业生的因素主要是：计通学院毕业生专业基础扎实、能将所学专业知识应用在实际工作中，责任心、团队意识强。 三、毕业生就业状况分析总结 通过近年对就业工作的探索、研究及实际操作。我们深感，就业工作绝对不是一个部门、几个人能够完成好的事情，它需要全院至上而下全员参与，我院就业工作取得了一些成绩，但工作还存在一定的薄弱环节。面对如今严峻的就业局势，我院毕业生成功就业人数虽在稳增加，但增长较为缓慢。现罗列我院就业率增长缓慢的几大主要原因： 1、学生对就业的期望值太高，向往到北、广、上等大城市，不愿意到本地或者偏远县城就业。尽管有部分用人单位需要我院毕业生，但由于远离城市，很多学生不愿意去。 2、社会上性别歧视现象仍然很严重，多数单位所提供的岗位都明确指出不要女生，增大了女生的就业难度 3、IT行业人才的流动性很大，学生的不安定性因素容易造成学生跳槽情况明显，给就业率的统计带来了一定的难度。 第四部分：就业的趋势性判断 一、就业率的变化趋势 2015届本毕业生11月就业率来看，虽然比较低，从后面几月就业率来看，呈现逐渐上升趋势，其中从4月份到5月份这段时间2015届毕业生的就业率增长最快。计算机与通信学院2015届本科毕业生每月就业率统计如下图： 计算机与通信学院2015届本科毕业生每月就业率统计数据表 我院毕业生的就业情况保持良好势头，近年来，我院毕业生的就业率达到87.11%。从2015年我院校园招聘情况及用人单位对我院毕业生的反馈情况来看，用人单位对我院毕业生的需求非常旺盛，我院毕业生受到用人单位的欢迎和认可。 我院毕业生的就业行业流向分布始终保持比较稳定的状态，行业分布范围广，重点行业保持较高流向。 从总体上看，我院毕业生的就业也呈现出多元化的趋势，近年来选择自由职业和自主创业的人数比例呈现缓慢增长趋势，这与90后毕业生的个性特点和就业态度有关，也与国家经济发展状况和创业环境不断改善有很大关系。 二、未来就业趋势分析 大学生就业的总体形势受到社会、经济等多种外部因素的影响。从宏观经济形势角度来看，我国经济增长速度放缓将直接影响到新增就业岗位的数量；从高校人才供给角度来看，我国高校毕业生数量的持续增加也会为大学生就业增添新的压力；从地区经济发展角度来看，湖南省的社会经济发展水平相对于国内发达省份还有相当差距，产业结构升级调整调整的过程中，既会带来新的就业机会，也会对人才培养的质量提出更高的要求。因此，虽然我校当前总体就业状况较好，对于未来的发展趋势仍不能过分乐观。 展望2016年，我院有本科毕业生445人，我们深感肩上背负的责任之重。我们将继续努力探索就业工作的新方法、新途径，更具自身特色有针对性的开展工作，争取稳中求进，努力实现2016届毕业生充分就业。 第五部分：对教育教学工作的反馈与建议 我院历来重视毕业生就业情况的信息汇总和统计分析，及时反馈就业质量信息，完善招生培养和就业联动机制为学院的招生和人才的培养工作提供信息和数据支持。我院大力推行招生，培养，就业工作联动机制，建立专业预警机制，其中历届毕业生的就业情况、信息数据和趋势分析是反映学院招生及人才培养工作的一个重要部分，使高校学科专业设置与社会需求相匹配，增强高校毕业生就业创业和职业转换能力。
根据湖南省教育厅8月3日下发的《关于开展全省普通高等学校毕业生就业工作“一把手”工程专项督察的通知》，为按照（湘教通【2012】467号）文件精神并湖南工业大学毕业生就业工作考评办法（湖工大政字〔2013〕52号）文件精神要求，贯彻“一把手工程”，我院对2015届毕业生就业情况进行广泛调研。现将我院2015届毕业生就业工作质量报告汇报如下：
第一部分：毕业生就业基本情况
一、毕业生规模和结构
1、毕业生总规模
我院2015届共有本科毕业生388人，其毕业生毕业规模情况如下：计算机科学与技术专业110人,通信工程专业129人，软件工程专业82人,网络工程专业67人。
（2015届毕业生的规模）
2、不同专业毕业生比例
我院2015届毕业生不同专业毕业生比例如下：计算机科学与技术专业毕业人数占总毕业生数的28%,通信工程专业占总毕业生数的33%，软件工程专业总毕业生数的21%,网络工程专业总毕业生数的18%。
（2015届毕业生的专业分布）
3、毕业生性别比例
计算机与通信学院2015届毕业生中，男生285人，占毕业生总人数的73.45%；女生103人，占毕业生总人数的26.55%，总体男女性别比为2.8:1。就不同专业区分专业性别比例结果如下：计算机科学与技术男女比例为3.23:1，通信工程男女比例为2.3:1，软件工程男女比例为2.9:1，网络工程男女比例为2.9:1。
（2015届不同专业毕业生性别分布）
二、毕业生就业率总体情况
截止到今年8月31日，我院2015届毕业生就业率为87.11%，计算机科学与技术专业就业人数97人，就业率88.18%；通信工程专业109人就业，就业率84.49%；软件工程专业69人就业，就业率84.14%；网络工程专业就业率最高，其就业率为94.03%，各个专业的就业基本情况如下：
三、总体毕业流向
毕业生毕业流向包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、国家基层项目、地方基层项目、自主创业、自由职业、国内升学、出国出境、应征义务兵和待就业。
1、我院毕业生就业情况
截止到2015年8月31日，毕业生就业情况如下：全院388名毕业生中，签就业协议形式就业163 人（42.01%）；其他录用形式就业85人（21.91%）；签劳动合同形式就业79 人（20.36%）；国内升学6人（1.55%）；自主创业3人（0.77%）；出国、出境2人（0.52%）；待就业50人（12.89%）。
2、我院毕业生不同专业就业情况
四、就业分布
1、就业单位性质分布
从单位性质上看，2015年我院毕业生共有388人，总就业人数338人，其中7人考取硕士研究生，占毕业生总人数的1.8%；2人出国留学，占0.52%；考取公务员、事业单位、国企约34人，占总人数的10.05%；灵活就业人数297人，占总人数的76.55%，学院最终就业率达到了87.11%。
2、就业地区分布
毕业生就业区域分布分析：从毕业生就业区域分布图可以看出：（1）毕业生就业市场（区域）以省内和广东省为主，总共占到71%，其中湖南省占17.75%，广东省占53.25%，且每年去往广东省就业的毕业生比例成递增趋势。这种毕业趋势很大程度上取决于行业的发展，计算机行业在经济发达的广州等珠江三角洲地区具有很大的发展空间、较好的发展前景。另外，毕业生去往北京、上海就业的人数也略有上升。
第二部分：毕业生就业工作举措
一、促进毕业生就业的政策措施
1、切实落实“一把手”工程
2014年，我院认真贯彻落实“一把手”负责制，李长云院长主抓就业工作，学院各领导也将毕业生就业工作列入分管工作的重点支持工作。在学院党政联席会议、院务办公会上多次听取就业进展，分析研究就业现状并解决问题。在学院全体教职工的共同努力下，我院顺利的完成了2015届毕业生就业工作。
2015年全国普通高校毕业生规模为749万人，比2014年增加22万人，再创历史新高。而2014年整体宏观经济形势仍处十分艰难境地，5月我国制造业PMI跌至50.2，比历史同期平均值52.83低了2.6个百分点，企业生产、就业进一步下滑。中小企业更是普遍面临十分严峻的形势，部分中小企业更是直接面临生死考验。而从2013年底以来，也时闻企业对已签约的毕业生进行解约。2015年高校毕业生就业形势十分复杂严峻，可谓是近十年来最为艰难的一年。在这种背景下，我们深感责任与压力并存。为此，学院领导高度重视，在2014年9月份新学期伊始的全院教职工例会上，李长云院长首先向全体老师通报了我院2014届毕业生就业工作情况，并提出了2015届毕业生所面临的严峻形势，呼吁全院教职工共同重视就业工作。同时，还就2014年提出的就业全程化指导工作的实施进行了总结，该项工作是我院为适应就业新形势所进行的新探索，取得了一定的成效。
2014年，由于学院就业专干人员的调整，我院于2014年10月及时对学院就业、创新创业工作领导小组进行了调整。由院长李长云教授、党总支书记何杰教授担任组长，副院长朱文球教授、朱艳辉教授、副书记熊雄、院长助理满君丰教授担任副组长。各系系主任、各年级辅导员、就业专干为成员。
2、定期研究、部署就业工作
2015届毕业生就业工作既有难度，也给我们带来了新的挑战。学院将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想。李长云院长多次在全院职工大会上向大家通报就业进展情况，并鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，特别是要拓宽新增专业毕业生的就业渠道；同时帮助毕业生调整就业心态。李长云院长在党政联席会议上也提出了以创新实验室为我院学生创新、创业基地，以学生职业生涯规划为导向，全面提升学院学生的综合素质，让我院学生能更好的适应社会发展的需要。分管学生工作的熊雄副书记定期召集学工办成员讨论、研究、部署毕业生就业工作；分管研究生教育的院长助理满君丰教授，为提高我院学生的考研率，特意为考研的学生做考研指导讲座；分管教学的朱艳辉副院长，积极的为学生联系实习基地，确保学生在就业之前能够提高实践能力；负责大学生创新实验室的何频捷老师、王玲老师更是为我院学生的创新、创业工作付出了大量的时间和精力，积极组织创新实验室的学生参加各类创新、创业大赛，并且取得了大量的成绩，为我院学生提高了知名度，同时也增强了学生的就业竞争力。
3、就业工作队伍稳定、经费专款专用，办公条件优越
我院毕业生就业指导经费严格按照学校规定的使用范围和比例，科学合理的使用，严格做到专款专用。就业专干叶胜茂作为我院的专门就业指导人员，配有专门的电话、传真机、打印机、复印机。学院办公楼204室为我院的招聘会洽谈室，内有饮水机、空调等设备，学院办公楼512室为我院的招聘会宣讲室，内有多媒体等设备。信息传达的渠道多样化，建立了2015届毕业生就业群、就业班长群，在学院网站上定时更新就业信息，确保就业信息的发布及时。我院就业信息网上发布平台，从2014年9月到2015年7月，共计发布毕业生就业相关信息近26条，通过QQ群发布的招聘信息达到119条。通过毕业生QQ群，为解答毕业生疑问，了解毕业生动向，掌握毕业生毕业后信息提供了很好的交流平台。据不完全统计通过此群，与83%以上毕业生有过交流
4、机构健全，制度完善
为做好学院毕业生就业工作，学院严格实施就业工作“一把手”工程，成立计算机与通信学院院就业工作领导小组，由李长云院长和何杰书记担任组长，副院长朱文球教授、朱艳辉教授、副书记熊雄、院长助理满君丰教授担任副组长。辅导员叶胜茂任就业专干，各系系主任、年级辅导员为就业工作领导小组成员。并对领导小组人员做了明确的分工：李长云院长和何杰书记负责统揽就业工作全局，检查、督促岗位职责执行情况；熊雄副书记负责制定和督促就业方案的实施；就业专干负责毕业生就业思想的教育，全面掌握就业的有关信息，及时向学院提出建议和方案，同时负责对外与用人单位的交流沟通、完成学校就业处下达的各项任务；各系主任和年级辅导员，负责各自所带专业、班级毕业生的个别指导和毕业生的就业推荐等。同时，为了更好的开展2015届毕业生的就业工作，学院领导制定和完善了相关的制度。其中包括《计算机与通信学院就业工作考核制度》、《计算机与通信学院毕业生就业工作奖励办法》、《计算机与通信学院应届毕业生提前上岗的有关规定》、《计算机与通信学院毕业生签约管理相关规定》、《就业工作日常管理制度》等。
为了应对现今严峻的就业局势，我校将主要从三个方面采取应对措施：第一，深入研究和密切关注就业形势和社会需求的变化，有针对性的调整人才培养结构，提升人才培养质量，使得本校的毕业生能够更好的符合产业的需求，具备更强的就业竞争力；第二，持续做好和加强就业指导和服务工作，帮助学生更加理性地从个人实际出发选择职业目标，提升求职技能，以适应竞争日益激烈的人才市场的挑战；第三，加强校企合作，同更多优质的用人单位建立起长效合作机制，争取为毕业生提供数量更多，质量更高的工作机会。我们坚信，通过各种切实有效的措施和手段，我们一定可以更好的应对挑战，持续提升本校毕业生的综合就业质量。
5、全员参与促就业
根据（《关于做好全省普通高校2015届毕业生就业情况统计与监测工作的通知》湘教通【2015】276号），我院动员全体党员教职工和毕业设计指导老师参与就业工作，建立指导老师联系机制和党员“一帮一”帮扶，要求指导老师关注所带毕业生的就业动向，定期统计他们的就业情况，教职工党带头利用自身资源帮助毕业生介绍工作或引进用人单位来我院招聘。
二、就业指导服务
1、规范化管理
为了做到就业材料有依有据，我院对于毕业生推荐表、就业协议书管理都非常规范、严谨。归档材料上报及时、完整、规范，同时也将上报的材料留底，已备随时查阅。对于上级主管部门交办的各项工作任务，例如：就业方案上报、初次就业率统计数据、《报到证》、《毕业证》发放签字我们都能按时按质按量的完成。为方便就业工作开展，同时做好工作经验的总结，我院建立毕业生就业动态管理机制和指导老师联系机制，指导老师关注毕业生就业动向，就业办建立动态管理表，定期及时地更新毕业生情况。
2、积极参与学校组织的各项活动
2014-2015年我院组织完成了学校就业处的各项活动，做到了积极参与，有组织，有成效，包括：就业指导讲座、大学生创业大赛等一系列活动，并取得了好的效果。组织就业咨询大会，在校级第五届模拟招聘会中，我院共报送作品10项，在校级大学生职业生涯规划设计大赛中，我院共报送作品5项。
3、完成学校就业指标
截止到2015年8月31日，我院2015届毕业生就业率为87.11%，圆满完成了学年初制定的85%的目标。
4、就业指导与研究
在就业指导方面，我院针对不同年级的学生开展了全程化就业指导，例如：组织大一新生进行入学教育和行业前景分析为主的讲座专业；针对大二学生开展职业生涯规划团体辅导；在大三学生中开展以考研讲座、模拟招聘会等为主的指导，在大四学生中进行以求职技巧、模拟面试等为主题的就业指导。同时，根据学院教学计划安排，在毕业班开设专题就业指导课程，聘请院领导、就业指导老师讲授相关课程，在授课过程中，注重政策的理解，求职技能的介绍以及就业思想的教育，使毕业生顺利就业。举办了20场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导。
学院常年开展就业咨询服务工作，及时将就业政策（例如：选调生、村官、士官选拔、预征等）传达给学生，得到学生和就业单位的好评。就业困难群体的就业帮扶工作是我们从未忽略的问题，根据我院2015届的学生结构，就业困难群体主要分为三部分：（1）女生群体，（2）家庭困难群体，（3）心理障碍群体。我们对每一类群体进行分类，然后针对不同的情况采取不同的策略，对于女生群体，我们主要是多向用人单位推荐，平时也跟女生多交流，树立她们的自信心。对于家庭困难群体，主要是激励学生的斗志，让他们有责任感，同时抛去一些不必要的自卑感。心理障碍群体主要表现在性格内向，对自己极度没有自信，通常我们会通过QQ或者面对面的交谈，让他们破除心理障碍。我院确定就业帮扶的2015届毕业生共计27人，通过主动提供就业信息，与用人单位沟通推荐，与学生沟通开导，我们共计帮助25人顺利走上工作岗位，帮扶率达到92.59%,高于我院平均就业率。
在优秀毕业生的评选工作中，严格按照优秀毕业生评选办法，坚持公正、公开、公平的原则，落实评选标准，执行政务公开，确保评选工作顺利进行，申报材料无一缺漏或不符合评选要求。毕业生文明离校教育也是我院一直注重的，临近毕业前一个月要求班长及时反馈毕业生的心态，特别是那些无法按时拿到毕业证的同学，个别的进行心理辅导，同时举办一系列丰富多彩的活动，让毕业生可以感受到母校的温暖，降低毕业生的伤感度。可以说我院2015届毕业生的离校，做到了安全、温馨、平静。
5、市场建设及就业信息
1、市场建设：为更好地开拓就业市场，提高毕业生就业率，我院在招生和专业设置上，也紧密结合社会需求和市场需要进行适当调整。在培养模式上，我们以提高就业能力为核心，在加强常规教育教学管理的基础上，采取“专业+辅修”、开设选修课等办法，丰富学生知识结构。对于来我院的招聘单位我们都热情、细致的为用人单位做好后勤服务工作，同时构建稳固的用人单位数量，2014年9月至2015年6月来我校招聘我院学生的单位近60余家，（其中通过周二专场招聘的单位54家，通过我院直接专场招聘的单位11家），每一次招聘前后我们都做好充分的准备，将公司的介绍，招聘的岗位、来校时间记录在册，并且填好《湖南工业大学校园招聘信息登记表》。目前已有15家单位与我院建立了良好合作关系，其中上海理光公司在我院投放奖学金5万元 。2014年我院共进行市场拓展两次。总的来说，无论是在巩固原有就业市场，还是在开拓新市场方面，我们都做了大量的工作，相信这些都为今后的就业工作开展了广阔的道路。
2、信息服务：构建通畅的就业信息发布渠道是就业工作能否顺利开展的重要保证。我院就业工作信息服务主要抓好了四个方面：（1）通过计算机与通信学院网站的就业工作栏目向学生发布就业信息，其中包括招聘单位简介、招聘岗位介绍、招聘时间和地点。（2）通过就业工作QQ群（包括就业班长群、11级就业群）发布详细的信息，并随时为毕业生答疑解惑，很多在外地提前上岗或者在外找工作的同学都通过这些群及时掌握了相关信息。（3）通过各班班主任和班长传达招聘信息，让同学们重视每一场招聘会。总的来说，我院2014-2015年度的招聘会无论是在信息发布、还是在学生召集、组织方面都是很不错的，即得到了学生的拥护，也得到了用人单位的认可。但是，相比去年同期来我院招聘的用人单位减少15%，今后我院还将加强就业市场的拓展和维护。
3、为了着力打造具有创新能力和企业家思维的复合型IT人才，使得毕业生走上社会若干年后能成为自主创业人才或成为在企事业、行政管理单位发挥引领作用的技术骨干、管理骨干，创新训练中心开设了信息类学生创业素质提升班，对具有创业素质的学生进行个性化培养，如举办创新思维训练、成功企业家的培养、IT行业发展动态分析、IT行业创业案例分析等系列讲座，开展创业计划设计、企业顶岗实践、创业模拟演练等创新创业实践活动。
第三部分：毕业生就业质量相关分析
一、总体就业情况良好，毕业生的就业满意度高
我院毕业生对就业的满意度总体来说也是比较高的，针对我院2015届毕业生进行的调研结果显示，94.36%的毕业生对所签工作表示“很满意”或“满意”，4.77%的毕业生表示“不太满意”，有机会还想换工作，关于专业对口问题，76.14%的毕业生表示专业“很对口”或“比较对口”：15.04%的毕业生表示“对口度一般”。
二、用人单位对我院毕业生保持较高的满意度
用人单位的认可度是衡量就业质量的关键指标之一。2015届针对20余家来院招聘企业进行的毕业生满意度调研显示，用人单位对于计通学院毕业生的满意度是很高的。表示非常满意和很满意的比例达到86.72%，表示一般满意的比例为14.28%，没有单位表示不太满意或不满意。
用人单位对我院毕业生相关工作能力进行评价，结果显示，用人单位满意我院毕业生的因素主要是：计通学院毕业生专业基础扎实、能将所学专业知识应用在实际工作中，责任心、团队意识强。
三、毕业生就业状况分析总结
通过近年对就业工作的探索、研究及实际操作。我们深感，就业工作绝对不是一个部门、几个人能够完成好的事情，它需要全院至上而下全员参与，我院就业工作取得了一些成绩，但工作还存在一定的薄弱环节。面对如今严峻的就业局势，我院毕业生成功就业人数虽在稳增加，但增长较为缓慢。现罗列我院就业率增长缓慢的几大主要原因：
1、学生对就业的期望值太高，向往到北、广、上等大城市，不愿意到本地或者偏远县城就业。尽管有部分用人单位需要我院毕业生，但由于远离城市，很多学生不愿意去。
2、社会上性别歧视现象仍然很严重，多数单位所提供的岗位都明确指出不要女生，增大了女生的就业难度
3、IT行业人才的流动性很大，学生的不安定性因素容易造成学生跳槽情况明显，给就业率的统计带来了一定的难度。
第四部分：就业的趋势性判断
一、就业率的变化趋势
2015届本毕业生11月就业率来看，虽然比较低，从后面几月就业率来看，呈现逐渐上升趋势，其中从4月份到5月份这段时间2015届毕业生的就业率增长最快。计算机与通信学院2015届本科毕业生每月就业率统计如下图：
计算机与通信学院2015届本科毕业生每月就业率统计数据表
我院毕业生的就业情况保持良好势头，近年来，我院毕业生的就业率达到87.11%。从2015年我院校园招聘情况及用人单位对我院毕业生的反馈情况来看，用人单位对我院毕业生的需求非常旺盛，我院毕业生受到用人单位的欢迎和认可。
我院毕业生的就业行业流向分布始终保持比较稳定的状态，行业分布范围广，重点行业保持较高流向。
从总体上看，我院毕业生的就业也呈现出多元化的趋势，近年来选择自由职业和自主创业的人数比例呈现缓慢增长趋势，这与90后毕业生的个性特点和就业态度有关，也与国家经济发展状况和创业环境不断改善有很大关系。
二、未来就业趋势分析
大学生就业的总体形势受到社会、经济等多种外部因素的影响。从宏观经济形势角度来看，我国经济增长速度放缓将直接影响到新增就业岗位的数量；从高校人才供给角度来看，我国高校毕业生数量的持续增加也会为大学生就业增添新的压力；从地区经济发展角度来看，湖南省的社会经济发展水平相对于国内发达省份还有相当差距，产业结构升级调整调整的过程中，既会带来新的就业机会，也会对人才培养的质量提出更高的要求。因此，虽然我校当前总体就业状况较好，对于未来的发展趋势仍不能过分乐观。
展望2016年，我院有本科毕业生445人，我们深感肩上背负的责任之重。我们将继续努力探索就业工作的新方法、新途径，更具自身特色有针对性的开展工作，争取稳中求进，努力实现2016届毕业生充分就业。
第五部分：对教育教学工作的反馈与建议
我院历来重视毕业生就业情况的信息汇总和统计分析，及时反馈就业质量信息，完善招生培养和就业联动机制为学院的招生和人才的培养工作提供信息和数据支持。我院大力推行招生，培养，就业工作联动机制，建立专业预警机制，其中历届毕业生的就业情况、信息数据和趋势分析是反映学院招生及人才培养工作的一个重要部分，使高校学科专业设置与社会需求相匹配，增强高校毕业生就业创业和职业转换能力。
